招聘職位：

研究部 : 研究經理 / 高級研究主任（投資業務） ( 1 名 ) :

工作職責：

• 負責或參與房地產投資服務業務的拓展、組織和執行工作 ；
• 主要為境外機構或個人投資者提供房地產投資諮詢服務，因應不同客戶需求，提供房地產市場研究、價格評估、投資回報分析等方面的專業服務，確保為客戶提供具專業水準的投資分析成果 ；
• 根據需要，與不同類型客戶（包括國際客戶）進行溝通，並做分析彙報
• 積極配合公司其他各項基礎研究或顧問工作 。

任職資格：

• 本科以上學歷（碩士優先），房地產 / 投資 / 財會 / 經濟等相關專業
• 2 年以上相關工作經驗，須具備良好的房地產市場分析能力、估價能力和投資分析能力，具有房地產投資服務經驗者優先
• 須具備良好的英文能力，能直接以英文與客戶溝通及撰寫報告者優先，有海外學習 / 工作背景者優先考慮
• 具有扎實的科研素質、較強的獨立工作能力和團隊組織能力
• 性格進取，思路清晰，具有良好的溝通表達能力及業務拓展能力
• 責任心強，注重細節，具有精益求精的精神和持續學習的能力

招商中心 : 招商經理 ( 4 名 ) :

工作職責：

• 協助部門經理操作具體的招商專案 ;
• 與客戶保持良好的關係 ;
• 對市場主任的工作進行指導及考核 .

任職資格 :

• 有營銷或招商等相關工作經驗 , 瞭解本市的商業環境 \ 商業品牌及招商的操作要素 , 對銷售要有一定的見解 ;
• 表達及溝通能力強 , 能忍受壓力 , 具有團隊精神 ;
• 吃苦耐勞 , 人生觀積極向上 ;
• 形象氣質好 , 粵語或英語流利者優先 .

策劃中心 : 策劃經理 ( 1 名 ) :

工作職責：

• 協助部門建設、專案拓展、協調內外關係
• 確定組織代理專案之策劃方案的總體方向
• 指導並考核部門員工

任職資格：

• 四年以上相關行業工作經驗，其中含兩年以上商業地產經驗
• 交際及談判能力強，成功操作了 3 個以上商業地產專案
• 本科以上文化，優秀的文字功底及語言表達能力

公司企業文化：

(一)  所識盡教

公司負責人樂於傾其所識，授與員工，並在適當時候舉辦員工訓練課程、專題講座及經驗交流會，以提高員工的專業知識與技能，使員工能更好地?客人服務，增加公司盈利，同時亦增加自己的收入。

(二)  任人唯賢

公司員工不論在哪個部門、職位高低，只要有才幹，對公司有貢獻，公司一定選賢任能，給機會讓其擔當更高更重要的職位。員工自認有見地、有本領者，可隨時提出批評建議或毛遂自薦，公司定將認真考慮。

(三)  汰弱留強

凡森拓普員工應明白到，社會在不斷進步，競爭日益強烈，自己如不力求上進，努力工作，爭取更大的成績，必將被淘汰。任何公司如用同樣代價，可請到一個比之能貢獻更大、獲益更多的人，留誰汰誰自是淺顯道理。

(四) 培訓的觀念

公司競爭的實質是人才的競爭，而人才的競爭，歸根到底是學習能力的競爭。因此作為一個專業公司要建立成為學習型組織，有共同的願景，不斷地學習與提高，發揮創造性思維，從而獲得持續發展。

培訓是用最低的成本取得最高的利益：“投入 1 美元，可以收穫 50 美元。”

員工的提高 95% 靠自己平時不斷的學習， 5% 靠接受他人的幫助和培訓。

培訓是每一級管理者的工作職責。每一位員工的直屬上司是其工作的主要指導人，負責安排該員工具體的工作指導、培訓及個人發展。